強強聯手,共育英才
——西南公司“人才生態聯盟”計劃正式啟動
作者:付鳳蓮?楊舒雅  時間:2020-01-20  點擊量:   
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西南公司為創新人才培育模式,加快人才梯隊建設,助力企業實現高質量發展,啟動了“人才生態聯盟計劃”。

1月17日下午,公司與成都基準方中建筑設計有限公司、成都致瀾景觀設計有限公司三家打造的“人才生態聯盟”簽約授牌儀式在成都本部正式舉行。本次儀式的順利達成,標志著公司與基準方中、致瀾景觀在建筑設計公司在“人才共育”的合作道路上開啟了嶄新篇章。

“人才生態聯盟”試點首先從設計板塊的人才培養開始,目的是孵化具有扎實專業能力的設計管理人才。西南公司與合作伙伴將定期選派優秀設計校招生到聯盟公司定向輪崗,在生態伙伴之間推廣人才開放培養方式,向合作伙伴定向開放高品質的管理資源。

公司總經理崔躍峰表示,組建“人才生態聯盟”的戰略意義深遠重大,在西南公司規?;l展背景下,人才供應是當務之急。短期內公司雖可從外部引進人才,但從長遠發展考慮,進一步增強自我培養、自我造血能力十分必要,經過多年培養,校招生中已有部分佼佼者走上重要管理崗位;立足人才成長過程,不難發現扎實的專業基礎知識、較強的學習和創新能力是人才培養的必備要素。希望在各合作方的共同努力下,高效整合培養資源,把本次培養計劃做到實處,做出成果。

基準方中集團副總建筑師、成都一公司董事 總經理李濟吾詳細介紹了基準方中集團對“人才生態聯盟”項目的規劃和思考,就人才塑造提出了分階段、劃重點,配合階段性考核評估的專項培養模式,表示后續將開放內部知識平臺,供雙方人才學習交流;同時也表示,希望基準方中派出的交流人員,能深入學習中國鐵建地產的管理體系和標準,最終成長為具有甲方思維和產品思維的優秀設計人才。

致瀾景觀創始合伙人李亮提出了人才培養“閉環”管理思路,在培養過程中設立導師,定期復盤,及時調整,保障人才培養目標的實現。李亮表示,很榮幸能加入聯盟,共同創建一種更開放的人才培養模式,希望未來不止局限于人才培養,與其他設計院在跨專業交圈上有更多深入嘗試,共同升級打造一個閉環設計生態體系。

最后,公司與兩家合作伙伴分別簽訂《人才生態聯盟協議》,并對兩家單位授予“人才生態聯盟計劃培養基地”。

相知無遠近,萬里尚為鄰。公司希望通過精誠合作,開拓創新,著力探索和發展人才合作新領域、新途徑。未來,希望攜手更多生態伙伴,共同建設人才生態圈,共創全新的人才培養模式,以開放、賦能、共創的理念為企業人才發展搭建共生的人才生態平臺,助力公司戰略目標的實現。

圖為授牌“人才生態聯盟計劃培養基地”

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